HR op afroep in Haarlem en omgeving
"Ik weet niet meer wat ik moet doen." Dat is vaak de eerste zin als een ondernemer of leidinggevende mij belt. Laatst nog: een medewerker had zich ziek gemeld en daarna kon de werkgever geen contact meer krijgen. Ik heb de werkgever geholpen bij het formuleren van een brief. Binnen een paar dagen was er contact en kort daarna is de werknemer weer aan het werk gegaan.
Wanneer je organisatie, bijvoorbeeld in het MKB, te klein is voor een eigen HR-afdeling, of wanneer die het gewoonweg te druk heeft, kun je gebruikmaken van HR op afroep. Dit betekent dat je hulp kunt inschakelen op het moment dat je het nodig hebt. Of het nu gaat om een korte adviesvraag of een groter project, ik kan je op korte termijn helpen. Voor nieuwe klanten is het eerste korte advies gratis.
Vraag een gratis eerste advies aan
Waarmee ik je help
Veel vragen die ik krijg gaan over (langdurig) verzuim en over disfunctioneren. Juist in die situaties is specialistische kennis vaak niet aanwezig bij kleinere organisaties. Ook adviseer ik over arbeidsovereenkomsten. Kun je een contract nog een keer tijdelijk verlengen, of is het beter om afscheid te nemen van iemand, bijvoorbeeld met een vaststellingsovereenkomst? En bij een verstoorde arbeidsrelatie kun je mij ook inschakelen.
Voor organisaties die snel groeien of gegroeid zijn help ik met het vastleggen van duidelijke afspraken of spelregels, bijvoorbeeld in een personeelshandboek. Denk aan:
- wat een werknemer moet doen als hij ziek is (verzuimbeleid)
- afspraken over verlof, werktijden en thuiswerken
- gedragsregels en wat werknemers wel en niet mogen, bijvoorbeeld bij telefoongebruik of social media
- hoe je omgaat met functioneren en wat je van werknemers verwacht
- een goed onboardingstraject
Mijn aanpak
Ik benader de vraag door te kijken wat werkgever en werknemer nodig hebben om tot een oplossing te komen. Ik kijk ook of er andere dingen spelen die wellicht van invloed zijn. Zijn de afspraken bijvoorbeeld duidelijk? En waar kun je een werknemer tegemoetkomen? Ook driegesprekken kunnen zeer nuttig zijn. We kunnen dan samen met de werknemer afspraken maken.
Over mij
Ik werk al ruim twintig jaar in HR, in het bedrijfsleven, het onderwijs en de non-profit, als adviseur en als HR-manager. Daarin heb ik zelf veel verzuimcasussen en functioneringsproblemen begeleid. Sinds 2020 heb ik mijn eigen bureau.
Contact
Speelt er iets? Bel mij op 06-11923201 of stuur een bericht via de contactpagina. Ik doe een eerste korte analyse van het probleem en adviseer je over een vervolgstap. Voor nieuwe klanten is dat eerste korte advies gratis.
En uiteraard kan ik ook bij je langskomen als dat prettiger is.